Двигатель Mercedes - Benz OM 4. A 3. 50 л. с. Опубл. Двигатель в процессе сборки, установлен на сборочный стенд. А если, как на фотке, есть деталь которая закручивается и зажимает винил, то это. Двигатель Mercedes Benz Truck OM 441. V6-дизелей производства Mercedes Benz представлена двигателем ОМ 441, развивающем 200 кВт ( 269 л.с.). Книга: MERCEDES BENZ MK / SK дизель руководство по ремонту, электросхемы, инструкция по эксплуатации, руководство по техническому обслуживанию. Технические характеристики 98. Двигатель ом 441 98. И не найдете, потому что наверное не там ищите. Удачи в ремонте. Благодарностей: 2. Книга - руководство по ремонту Setra S300 (Сетра С300), издательство Чижовка (Гуси-Лебеди) V-образные двигатели ОМ 441 /442 LA Система. Скачать руководство по эксплуатации двигателя om 441 la. Книга mercedes benz mk sk дизель руководство по ремонту, электросхемы. Двигатель ом 442 la (промышленный двигатель) 108. Руководство по ремонту и эксплуатации Mercedes-Benz : Ремонт, эксплуатация Руководство по ремонту Мерседес Виано, Мерседес Вито, а также руководство по ДИЗЕЛЬНЫЙ ДВИГАТЕЛЬ ОМ 646 2,2 л CDI 51 двигателями ОМ 366 6.0 л, ОМ 401 9.6 л, ОМ 401 LA 10.0 л, ОМ 441 11.0 л, ОМ 442 15.1 л.
0 Comments
Ноутбуки Lenovo (Леново) - драйверы, обзоры и отзывы. Компания Lenovo совместно с AMD представили два ноутбука Lenovo E4. E5. 75 и компактный моноблок Think. Centre M7. 15 Tiny. Особенностью устройств является то, что именно они стали первыми, кого оснастили.. Как получить ROOT-права: https://www.youtube.com/watch?v=BFUjsSr17V0 Прошивка S259: https://yadi.sk/d/rVS5zU8XrqLCy Драйвера: . Как получить ROOT-права: https://www.youtube.com/watch?v=BFUjsSr17V0 Прошивка S259: https://yadi.sk/d/rVS5zU8XrqLCy Драйвера . Загрузить последние версии официальных сертифицированных драйверов для устройств Lenovo. Драйверы Lenovo обновляются ежедневно. Настоятельно рекомендуется ДО начала каких-либо операций с прошивкой сделать бекап! Спойлер (Драйверы и утилиты). Android adb-USB UnifL Driver v1.0.2 Известный сборщик драйверов, Leshcat, для видеокарт AMD + Intel, опубликовал драйвер Android . Вебинар+по+диагностике+Syntec+от+1. Поток+. 2. 01. 4 р. Узнайте больше о специальности . Длительность - 2 недели. Начало обучения - каждый месяц. Курс . Бесплатный вводный курс в специальность . Полный курс . Общий курс . АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВАИНЖЕНЕРНАЯ ГРАФИКА И ПРОГРАММИРОВАНИЕ В САПР- СИСТЕМАХУПРАВЛЕНИЕ СТАНКОВ C CNCДИАГНОСТИКА И РЕМОНТ СТАНКОВ С CNCНАЛАДКА СТАНКОВ С CNCОСНОВЫ МЕТАЛЛО,- И ДЕРЕВООБРАБОТКИ И ИНСТРУМЕНТПОСТ- ПРОЦЕССОРЫ ДЛЯ CAM. Лайфхакер подготовил инструкции, которые помогут пользователям Windows, macOS, Android и iOS настроить резервное копирование. Может быть у кого-нибудь есть полная инструкция по стойке SYNTEC? Можно на английском. В свою очередь, готовы поделиться своими знаниями, хоть их и не много. Возникла необходимость работы на стойке Syntec 6mb, на подобном агрегате я не работал. Можно мне образец программы по g92? Опубликовано: 17 September 2014 - 17:40. Загрузить Инструкция Syntec на русском языке (программирование, фрезеровка) 1.03 BETA (Русская версия) (pdf). Инструкции по организации обучения. Работа со стойкой Syntec. Основные разделы управления системой. Документация по системам ЧПУ Инструкция Syntec русском языке программирование фрезеровка BETA Русская версия pdf. Инструкция на СУ Synteс (английская) - 1 шт. Управляющая стойка ЧПУ SYNTEC хорошо себя зарекомендовала на российских предприятиях. Основи загально. Не так швидко, як в апокал. А ведь ученые с тревогой говорят и о возможности изменения количества. Основи загально. Она свидетельствует о том, что в ХХ ст. Основи загально Балацкий О.Ф., Волошин В.В. Экономика безотходных производств. Основи загально. Региона и свидетельствует о приоритетности влияния экологических. Основи загально Основи загально Белявский Г.О.,Падун М.Н., Фурдуй Н.С. Основы общей экологии К. Джигирей В.С., Сторожук В.М., Яцюк Р.А. Основы экологии и. Белявский Г.А. Основы экологии. Основные экологические законы. Ключевые слова: экология, неоэкология, современная экология, высшее экологическое образование. Обговорюються основн. Основи загально
Реработке (в странах ЕС с 2010 г. О., Падун М.М., Фурдуй Р.С. Основи загально. ГТА Дагестан скачать торрент. Вероятно вам уже надоела оригинальная gta sa и хочется внести разнообразия в игру, я прав? Предлагаю гта дагестан скачать торрент прямо сейчас с нашего gta портала. Кликните просто по красной кнопке и загрузка начнется. Подобных модов существует десятки, может и больше.
Данная версия действительно качественная и никого не оставит равнодушным, я вам обещаю. Много интересных модификация о которых я расскажу ниже и приложу видеоролик и скриншоты. ГТА Дагестан — является глобальной модификацией выпущенной в 2. Мод сразу обрел невероятную популярность, которая существует и по сей день. Например вы нашли этот мод, вероятно по совету друзей. Над модом была проделана действительно большая работа: заменен весь транспорт на русский, новые модели оружия и иконки, обновили улицу возле дома Карла, добавили лежащий полицейских, обновили текстуры, добавили посты ГАИ, добавили русскую полицию, добавили новые эффекты выстрелов, огня, воды и дыма. Важно! В игру нельзя устанавливать никаких модификаций, иначе файл gta. Рекомендуйте данный мод своим друзьям и оставляйте комментарии, спасибо за визит! На странице http: //gta- gaming. Ни в коем случае не переходите по ссылкам в комментариях! Только сейчас и только у нас вы сможете ГТА Дагестан скачать торрент, на высокой скорости с нашего портала совершенно бесплатно. Эта игра уже успела стать классикой. Целых десять лет прошло с момента релиза! Однако популярности Grand Theft Auto: San Andreas не теряет. В остальном игра такая же, как и оригинал. Пираты умеют удивлять, это мы знаем. Скачать через торрент можно по ссылке ниже. Патчи, Русификаторы, Моды » Скачать торрент GTA 4: Cars pack 460 автомобилей. Процессор: Intel Core 2 Duo 1.8Ghz, AMD Athlon X2 64 2.4Ghz. ГТА Сан Андреас Дагестан 2 скачать торрент вы можете здесь. ГТА Сан Андреас Дагестан 2 - модифицированная ГТА, где все сделано в дагестанском. Скачать gta sa скачать gta gta. ГТА Сан Андреас Кавказ скачать торрент на русском вы можете на этой странице. ГТА Сан Андреас Кавказ ГТА 4 Дагестан 2 · ГТА Сан Андреас МТА. Как узнать чужой IP и где находится ваш собеседник? Причины данной необходимости могут быть разные. Как минимум проверить на территории какой страны было прочтено Ваше сообщение. Конечно можно сделать/подставить любое свое местонахождение но не факт, что Ваш собеседник предусмотрел эту необходимость. Как определить чужой IP и его приблизительное местоположение, а также как понять, что собеседник это тот человек за которого себя выдает. Сгенерировать невидимый IPLOGER - это маленькая прозрачная картинка размером в 1 пиксель (0. Вам генерируется специальная ссылка которую можно вставить в письмо, сообщение в блоге или на форуме. Все кто прочитают Ваше сообщение (форму, блог, письмо) будут отображены на странице статистики с указанием IP, нажав на сам IP адрес Вам откроется карта с приблизительным местоположением. Сгенерировать IPLOGER- ссылку - Вам предлагают создать специальную ссылку на сайт, пример . Одно небольшое дополнение, когда вы создадите ссылку, она будет выглядеть примерно так . Для того, чтоб не было сомнений можно воспользоватся специальным сайтом сокращающем ссылки, например таким как eb. Зайти на страницу . В поле просмотр статистики необходимо ввести код который был сгеренирован в одном из выбранного Вами варианта. На рисунке 1 находиться форма отчета где мы видим: - Дата, время.- IP.- Страна.- Регион.- Город.- Переход со страницы. На открывшейся странице, вы не увидите адреса интернет провайдера, для этого можно воспользоваться другим сайтом для получения полной информации, например http: //dig. Самые популярные методы, определения ip адреса в Интернете. К примеру, вы получаете Вконтакте или Одноклассниках.На рисунке 4, присутствует еще один абзац . Провайдер в данной заметке не исключение, на рисунке 5 и 6 видно где территориально предоставляет свои услуги данный интернет провайдер. Для этого можно воспользоваться подобными выше описанными функциями которые кроме IP, страны и имени интернет провайдера еще показывают. Http:// Попробуйте новое приложение - оно позволяет определить местоположение по ip адресу или по url адресу. Kак узнать IP адрес человека по его ID в Вконтакте или как узнать IP поддержки, для вычисления IP через ID страницы вконтакте. Как вычислить по ip адрес ВКонтакте? Сниффер — это специальная программа на РНР/Perl, которая откладывает файл со всей информацией о. Существует способ узнать IP пользователя социальных сетей. Подробная статья по теме - https://goo.gl/7zAY4Y. Вычислить пользователя по ip на сегодняшний день не так уж и сложно. Если на рисунке 2 нажать на IP адрес, откроется окно с Если человек поменял номер, то с помощью программы это не узнать. Узнать зочу, чтобы приехать к. Как вычислить реальный адрес прячущийся за vpn, с помощью iplogger. Сниффер, снифер, http сниффер, вычислить IP адрес, Защита в программа, узнать IP, определить IP, ip, antisniff, узнать чужой ip, вычислить ip, вконтакте вычислить ip, лог сниффера, онлайн снифферы, online снифферы. Операционную систему (Windows, Mac OS, i. Изобразительно- выразительные средства языка - Пиши. Изобразительно- выразительные средства также известные как тропы, средства художественной изобразительности, художественные методы. Троп - один из основных инструментов в работе писателя. Все до единого ими пользуются, но подчас не все знают, что некое заурядное выражение - это, к примеру, синекдоха. Пора узнать, какие тропы чаще всего используете вы! Троп (от др.- греч. Правда, есть авторы, сознательно отказывающиеся, от украшения текста, стремящиеся к лаконичности речи и прозрачности мысли. Однозначно к ним можно отнести нашего современника Бернарда Вербера. В богатом литературном мире есть и его антагонисты, чьи тексты изобилуют тропами и прочими стилистическими выкрутасами: Оскар Уайльд, проза Марины Цветаевой, Татьяна Толстая. Вероятно, истина где- то посредине, хотя мы искренне выступаем в поддержку идеи о том, что писать нужно так, как хочется, не ориентируясь ни на какие законы, правила и, тем более, мнения критиков. Вот с чем нужно на наш взгляд бороться, так это с безграмотностью и невежеством. Поэтому давайте изучать тропы.
Выражается преимущественно именем прилагательным, но также наречием («горячо любить»), именем существительным («веселья шум»), числительным (вторая жизнь), реже глаголом («желание забыться»). В основе метафоры – перенос свойств одного объекта на другой. У стола и стулья нет ног, но их опора так похожа на человеческие ноги, что мы присвоили им уменьшительно- ласкательное название «ножки». У бутылки нет горлышка, но мы зовем его так по аналогии с длинной человеческой шеей, горловиной. В основе метафоры «спинка кресла» . Метафоричность вообще лежит в основе писательского труда. Поэтому есть смысл уделить время изучению метафоры, а также ее разновидностей: метонимии и синекдохи. Метони. Связь между словами может быть количественной, пространственной, временной и т. Замещающее слово при этом употребляется в переносном значении. Метонимия выделяет в предмете, объекте или явлении свойство, которое по своему характеру способно заместить все остальные. Это может быть: часть вместо целого: «все флаги в гости будут к нам» (слово «флаги» используется вместо «стран»)представитель класса вместо всего класса: «ходили в Станиславского»вместилище вместо содержимого: «Я три тарелки съел», «Я пять стаканов выпил», «Театр рукоплескал»содержимое вместо вместилища: «висок отпустило» Сине. Метафора Метонимия Как Выразительные Средства ЯзыкаНапример: «Слон размером с кошку». Литота – преуменьшение. Так же, как и гипербола, может быть выражена одним словом (любёнок у Маяковского) и целой фразой («Жизнь человека — один миг»). Сравнение. Сравне. Сравнение, казалось бы, самый простой вид тропов, и выявить его, на первый взгляд, довольно просто, одно помимо привычного нам сравнения, в основе которого лежит сравнительный оборот, существуют более мудреные, сложные виды сравнений, которые подчас путаются с метафорами. Виды сравнений: Сравнения в виде сравнительного оборота, образованного при помощи союзов как, будто, словно, точно: «Мужик глуп, как свинья, а хитёр, как черт», «Прошла, словно тень промелькнула», «Она точно птица». Бессоюзные сравнения — в виде предложения с составным именным сказуемым: «Мой дом — моя крепость», «мои года – мое богатство». Сравнения, образованные при помощи существительного в творительном падеже: «он ходит гоголем», «юность птицей пролетела», «закат пылал костром багряным», «Гзак бежит серым волком». Отрицающие сравнения: «Попытка — не пытка». Олицетворение. Олицетворение (персонификация) — перенесение свойств одушевлённых предметов на неодушевлённые. Олицетворение часто путают с метафорой, поскольку подчас в основе олицетворения лежат бытовые метафоры. По этому поводу в некоторых заданиях к ЕГЭ по литературе, в которых нужно назвать вид тропа, допускается двоякость ответа: метафора или олицетворение. Сделать речь яркой и выразительной оратору помогают специальные художественные приёмы, изобретательные и выразительные сретства языка, . Выразительные средства языка используются повсеместно, в разнообразных областях человеческой коммуникации. Squadron - Bullet Hell Shooter – Игры для Android - Скачать бесплатно. 1.3.9 на андроид - Знаменитый 2D вертикальный скролл-шутер. Ураганный Bullet Hell для мобильных устройств (iOS, Android, Windows Phone). Уворачивайтесь http:// games /vitusvot/beat-da- beat. Android теряет позиции в США Mothergunship — олдскульный шутер в стиле bullet hell от создателя Tower of Guns сотрудник студии Terrible Posture Games — выпустил шутер Tower of Guns, получивший массу. Сегодня список пополнился игрой Bullet Hell Infinite, разработчик которой только для iOS, но позже ожидается и версия для Android. Андройд Андройдыч - Обзоры Лучших Игр на Android сплав классической механики жанра Bullet - hell и динамики ритм игр. Название игры: FireMadness Жанр: top-down shooter, bullet hell Язык программирования: Lazarus (free pascal) Движок: Castle Game. Двести дней спустя всё-таки вспомнил об этой серии постов. Поэтому продолжаем :) Первая часть здесь. Помимо обычных. Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) — показатели деятельности подразделения (предприятия), которые помогают организации в достижении стратегических и тактических (операционных) целей. Использование ключевых показателей эффективности даёт . Ключевые показатели эффективности (KPI) способны решить такую проблему и поставить. Показателей должно быть немного, они должны быть простыми в понимании и расчёте. Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация Автор: Bлaдиcлaв Bиктopович Утeнин, консультант- практик в области менеджмента и подготовки организаций к сертификации по ISO. Зачастую работа компании содержит много слов и мало цифр. Более того, иногда цифр нет вообще — они подменены эмоциями, личными мнениями и субъективными оценками. Если в компании отсутствует система мотивации на результат, разговоры с менеджерами будут иметь характер уговоров. KPI (кей пи ай) (key performance indicator) — это ключевой показатель. Ключевые показатели эффективности, Система измерения/расчета. Простота расчетов финансовых показателей обеспечивается прозрачной. Если это отвечает целям компании, можно продолжать работу и в таком формате. Если же стоит задача получить конкретный результат, рекомендуется разработать инструменты для достижения требуемых показателей и внедрить их в повседневную практику, а также разработать и внедрить систему мотивации персонала, «привязанную» к конкретным цифрам и показателям. KPI (кей пи ай) (key performance indicator) — это ключевой показатель эффективности. Они позволяют оценить эффективность выполняемых действий. Применять KPI можно как для оценки работы всей компании, ее отдельных подразделений так и конкретных работников. С помощью системы KPI можно не только контролировать и оценивать эффективность выполняемых действий, но и построить эффективную систему оплаты труда. Условие работы показателя — возможность его измерения (табл. Таблица 1. Наиболее распространенные KPI и система их измерения/расчета. Ключевые показатели эффективности. Система измерения/расчета. Коммерческие показатели. Выручка. План/факт (отношение факта выручки к плану выручки)Прибыль. План/факт (отношение факта прибыли к плану прибыли)Дебиторская задолженность (ДЗ)План/факт (отношение факта ДЗ к плану ДЗ)Другие показатели. План/факт. Некоммерческие (качественные) показатели. Своевременность подачи отчетов. План/факт (отношение фактического срока подачи отчета к плановому сроку подачи отчета)Выполнение плана посещений клиентов. План/факт (отношение факта посещений клиентов к плану посещений клиентов)«Текучка» персонала. План/факт (отношение фактического процента «текучки» к плановому проценту «текучки»)Количество новых привлеченных клиентов. План/факт (отношение фактического количества привлеченных клиентов к плановому количеству привлеченных клиентов)Другие показатели. План/факт. Требования к системе KPI: каждый показатель должен быть четко определен; показатели и нормативы должны быть достижимы: цель должна быть реальной, но в то же время являться стимулом; показатель должен быть в сфере ответственности тех людей, которые подвергаются оценке; показатель должен нести смысл; показатели могут быть общими для всей компании, т. Система начисления заработной платы как часть системы мотивации. Система управления персоналом имеет риск быть высокозатратной и низкоэффективной в случае, если персонал не будет испытывать лояльности к компании. Для формирования лояльности сотрудников полезно иметь представление о том, что побуждает их выполнять свои обязанности наиболее эффективно, т. Существует множество определений мотивации, но в нашем случае под мотивацией мы будем понимать процесс стимулирования сотрудников на достижение поставленных целей и выполнение задач. Желательно, чтобы система мотивации персонала включала в себя материальную и нематериальную мотивацию. Ниже основное внимание уделено материальной составляющей — это система начисления заработной платы (мотивационная схема), к которой сотрудники любой организации наиболее чувствительны. Система оплаты труда на основе KPI позволяет: обеспечить контроль за текущими и долгосрочными показателями деятельности организации; оценить личную эффективность каждого сотрудника, подразделения и организации в целом; ориентировать персонал на достижение требуемых результатов; управлять бюджетом по фонду оплаты труда и сократить время на его расчет. II. Методика формирования системы оплаты труда. Определите перечень должностей (позицию) в структуре компании, для которых будет формироваться следующая мотивационная схема (принцип соответствия ключевых показателей эффективности уровню организационной структуры): Уровень «генеральный директор» (владелец бизнеса) — Достижение цели первого уровня (план/факт). Уровень «менеджмент» (руководители подразделений) — Достижение целей второго уровня + показатели организации плановой работы (план/факт). Уровень «рядовой персонал» — Достижение поставленных целей + выполнение текущих задач (план/факт). Определите ключевые показатели эффективности (KPI) для должности и вес каждого, исходя из целей, поставленных для данного уровня организационной структуры. Определите порядок расчета показателей (табл. Таблица 2. Связь целей с ключевыми показателями эффективности. Ключевой показатель эффективности — план продаж. Система измерения: (факт продаж) / (план продаж). Ключевой показатель эффективности — прирост 2. Система измерения: (фактический прирост) /(плановый прирост). Коммерческая цель увеличить среднюю сумму отгрузки на 1. Ключевой показатель эффективности — средняя сумма отгрузки. Система измерения: (фактическая средняя сумма отгрузки) / (плановая средняя сумма отгрузки на дату). Качественная цель увеличить количество клиентов на 1. БКлючевой показатель эффективности — количество клиентов в базе данных компании. Система измерения: (фактическое количество клиентов в базе)/ (плановое количество клиентов в базе). Качественная цель разработать и провести мероприятие для 5. Ключевой показатель эффективности — посещение мероприятия клиентами. Система измерения: (фактическое количество посетителей) / (плановое количество посетителей). Ключевой показатель эффективности — бюджет мероприятия. Система измерения: (фактический бюджет) / (плановый бюджет). Определите разброс процента выполнения показателя, значение коэффициента показателя и смысл его значения (табл. Таблица 3. Процент выполнения показателя и коэффициент (пример)(*). Процент выполнения показателя. Коэффициент. Смысл коэффициента. Выполнение плана менее 5. Недопустимо. Выполнение плана 5. Низкий уровень. Выполнение плана на 9. Достижение целевого значения (выполнение плана)Выполнение плана 1. Лидерство. Выполнение плана более 1. Агрессивное лидерство или управление точностью планирования**(*) Данная таблица — образец. Коэффициенты приведены в качестве возможного варианта.(**) Коэффициент устанавливается в зависимости от того, какая политика существует в компании относительно перевыполнения плана. Коэффициент 1,5 или 2 означает, что сотрудник мотивирован на существенное перевыполнение плана. Если такой задачи нет, то значение коэффициента = 1 будет служить ограничением для сотрудника — он не будет занижать план чтобы потом его перевыполнить, так как в этом случае он получит коэффициент, соответствующий выполнению плана в 1. Сформируйте мотивационную формулу, по которой будет осуществляться расчет заработной платы. Определите соотношение «фиксированная часть», «переменная часть» и «бонус» в заработной плате. Определите формулу расчета переменной части заработной платы. Выполните проверку: посчитайте все возможные варианты размеров заработной платы при всех возможных значениях KPI. Оформите документ «мотивационная схема сотрудника». Как видно из пункта 1, ключевые показатели эффективности (KPI) различаются в зависимости от уровня должности в организационной структуре и соответствуют целям данного уровня. Эту связь на примере целей второго уровня была рассмотрена выше в табл. Ключевой момент в измерении показателя — отношение фактически полученного результата к плановому. Пример расчета показателя «Ежемесячный план продаж»: Плановое значение показателя в месяц: 3. Фактическое значение показателя по итогам месяца: 3. Расчет процента выполнения плана = 3. После того как процент выполнения плана установлен, нужно определить, какой смысл имеет полученный результат для компании. Иными словами, выполнение ежемесячного плана продаж на 9. Этот смысл отражается значением коэффициента и непосредственно влияет на заработную плату сотрудника. Разброс процентов выполнения плана и значения коэффициентов (смысл) определяется компанией самостоятельно (на них влияют: размер зарплат для данной позиции, результат, который нужно получить, специфика рынка и продукта компании, цели, математические расчеты нормативов ФОТ). В мотивационной схеме оптимально использовать 3- 5 KPI. III. Принципы формирования мотивационной формулы. Стандартная мотивационная формула имеет вид: Заработная плата = Фиксированная часть (оклад) + Переменная (изменяемая) часть. Если предусмотрена выплата бонусов, то: Заработная плата = Фиксированная часть + Переменная часть + Бонус. Соотношение между фиксированной и переменной частями будет различаться в зависимости от целей, ситуации в компании и специфики рынка, на котором работает компания. Например, если вы только выводите продукт на рынок, нужна агрессивная схема, в которой фиксированная часть может составлять 3. Пример. Предположим, средняя заработная плата на рынке для должности «менеджер по продажам» составляет 3. Складываться она может по- разному. Например, 3. 0% фиксированной части, т. Итого: 3. 0 0. 00 = 9. Это агрессивная схема, которая может использоваться, например, при выводе продукта на рынок. Если же компания уже занимает желаемую долю рынка и стоит задача удержать ее, ситуация в компании и на рынке стабильна, то фиксированная часть может быть равна 7. В этом случае 3. 0 0. Это редкий случай, когда от перемены мест слагаемых сумма не меняется, так как итоговая сумма переменной части может иметь разные значения. Для дальнейших примеров возьмем соотношение фиксированной и переменной частей в заработной плате «5. IV. Влияние ключевых показателей эффективности (KPI) на переменную часть заработной платы. Определим для требуемой должности ключевые показатели эффективности, например: KPI1 — процент выполнения плана продаж; KPI2 — процент выполнения плана работы. Чтобы установить, в какой степени каждый из выбранных KPI будет влиять на переменную часть, определим вклад (вес) для каждого из них (табл. Таблица 4. Влияние показателя на переменную часть заработной платы (пример). Ключевой показатель эффективности. Головна стор. Але ж перед цим залиша. Комусь ще треба думати про вступ до маг. Зранку - навчання, вдень тренування, а ввечер. Название книги cheap cialis : “ Профес Рассказова.— 2-ге вид., перероб.—. 2015 А як бути з ? Програмний конспективний дов. Доклад на Международной научно-практической конференции « Педагог ХХ Читать работу online по теме: сем. Размер: 86.89 Кб. 2012 профес. Майстер виробничого навчання або педагог профес
АБЕТКОВИЙ ПОКАЖЧИК ПРОФЕС |